Open bestuur

Vertrouwen in de lokale overheid wordt geschaad door ondoorzichtige besluitvorming, geheime afspraken, achterkamertjes en ondemocratische samenwerkingsverbanden. Culemborg zet in op een open en transparant bestuur waarbij vertrouwen tussen inwoners en gemeente het uitgangspunt is.

• In principe is alle gemeentelijke informatie openbaar en digitaal beschikbaar. Het college en de raad zijn uiterst terughoudend bij het opleggen van vertrouwelijkheid of geheimhouding.
• Er komt een gemeentelijk, openbaar lobbyregister. Bij raadsvoorstellen en beleidskaders wordt standaard vermeld welke betrokkenheid lobbyisten en belangenbehartigers bij de voorstellen hebben gehad.
• De afspraken die gemaakt worden tijdens de formatie van het college worden openbaar gemaakt.
• Inwoners die niet uit de voeten kunnen met digitale middelen kunnen voor gemeentezaken telefoneren of bij een fysieke balie in het stadskantoor terecht. Communicatie per post blijft mogelijk, evenals het contant betalen op het gemeentehuis en stadskantoor.
• Gemeentelijke communicatie wordt begrijpelijker, toegankelijker en sneller. De inwoners mogen onduidelijke brieven van de gemeente kosteloos terugsturen en krijgen een herschreven, heldere brief.
• Culemborg gaat experimenteren met een online ‘track and trace’-voorziening waarmee de inwoners hun aanvraag bij de gemeente realtime kunnen volgen.
• Bij de interne en externe communicatie en bij de administratieve systemen van Culemborg worden de begrippen ‘klant’ en ‘cliënt’ vervangen door ‘inwoner’.
• De democratische controle op samenwerkingsverbanden met andere gemeenten of organisaties, de zogenaamde gemeenschappelijke regelingen, is een punt van zorg en wordt verbeterd.
• Culemborg zoekt actief regionale samenwerking op het gebied van klimaat, natuur en milieu, en zorgt ervoor dat democratische controle door de gemeenteraad is gewaarborgd.
• De continue in- en uitstroom van extern personeel veroorzaakt verlies van kennis, ervaring en binding met de gemeente en samenleving. Het doel is de inhuur van extern personeel onder de 10% te houden.
• Landelijk wanbeleid heeft ertoe geleid dat vanaf 2026 de gemeenten onvoldoende geld van het Rijk krijgen om hun taken uit te voeren (‘ravijnjaar’). Desondanks blijft Culemborg goed zorgen voor de meest kwetsbaren: mens, dier en natuur. Daarnaast trekt de gemeente in regionaal, provinciaal en landelijk verband samen met andere gemeenten op om dit probleem op te lossen.